Recruiting in der Logistik. Einfach schneller besetzen.

Die Nachfrage nach Fachkräften ist hoch, viele Kandidat:innen sind bereits beschäftigt und aktiv schwer erreichbar. Klassische Inserate greifen hier oft zu kurz.

hokify bringt deine Jobs aktiv zu den richtigen Kandidat:innen, statt nur darauf zu warten, dass sie sich aktiv bewerben.

Über Performance Recruiting werden deine Inserate gezielt dort ausgespielt, wo deine Zielgruppe täglich unterwegs ist: auf Social Media, in Suchmaschinen und über 50+ Jobplattformen.

Zusätzlich sorgt das Candidate Review Team dafür, dass nur vollständige, qualitative Bewerbungen bei dir ankommen.

Der Recruiting Assistant geht noch einen Schritt weiter: Er prüft nach deinen Vorgaben vorab, ob Kandidat:innen deine Mindestanforderungen erfüllen – zum Beispiel Führerscheinklasse, Erfahrung in der Lagerlogistik, Schichtbereitschaft oder Arbeitserlaubnis.

So erhältst du mehr passende Fachkräfte und reduzierst deine Time-to-Hire spürbar, bei voller Transparenz in deinem Recruiting-Funnel.

Ja – und genau das ist in der Logistik einer der wichtigsten Hebel. Viele Fahrer:innen, Lager- und Umschlagmitarbeitende sind im laufenden Betrieb eingebunden, zeigen hohe Fluktuation und starke Wechselbereitschaft, sind aber auf klassischen Jobportalen kaum aktiv unterwegs.

Durch Mobile Recruiting und Social Media Recruiting erreichst du diese Zielgruppe direkt auf ihrem Smartphone – im Alltag, im Feed und oft bevor sie überhaupt beginnen, aktiv nach einem neuen Job zu suchen. In einem Markt, in dem Besetzungszeiten für Fahr- und Fachlogistikrollen schnell über die üblichen 35–55 Tage hinausgehen, ist das ein echter Wettbewerbsvorteil.

hokify kombiniert Reichweite mit Struktur im Auswahlprozess: Über Social Media Recruiting und Mobile Recruiting werden deine Jobs genau den Kandidat:innen ausgespielt, die für deine Position relevant sind.

Das Candidate Review Team stellt sicher, dass alle Bewerbungen vollständig und nachvollziehbar sind. Der Recruiting Assistant hilft dir zusätzlich dabei, Qualifikationen, Verfügbarkeiten und zentrale Kriterien – wie Führerscheinklasse, Erfahrung in Lager/Transport oder Bereitschaft zu Nacht- und Wochenendschichten – schnell zu prüfen.

So konzentrierst du dich auf Bewerbungen, die wirklich zu deiner Stelle und deinem Betrieb passen.

In der Praxis lassen sich im Logistik-Recruiting mit hokify erhebliche Zeitressourcen einsparen – besonders im Screening.

Statt jede Bewerbung manuell zu prüfen, werden Unterlagen mithilfe von Matching-Fragen und Qualifikationschecks vorgefiltert, bevor sie in dein Bewerbungsmanagementsystem übertragen werden. 

Damit konzentrierst du dich direkt auf die relevanten Kandidat:innen und reduzierst deinen manuellen Aufwand – ein klarer Vorteil in einem Umfeld, in dem der operative Druck im Tagesgeschäft hoch und die Time-to-Hire für Schlüsselrollen oft überdurchschnittlich lang ist.

hokify eignet sich für alle Rollen entlang der Logistik-Kette – von der Zustellung bis zum Verteilzentrum. 

Besonders dort, wo schnell besetzt werden muss oder viele Bewerbungen eingehen, hilft dir hokify dabei, schneller die richtigen Kandidat:innen zu identifizieren. Das sind z. B.: 

• Lkw- und Zustellfahrer:innen – struktureller Fahrermangel, hoher Zeitdruck, oft lange Time-to-Hire

• Lager- und Kommissionierpersonal – hohe Fluktuation, Schichtbetrieb, starke Wechselbereitschaft

• Staplerfahrer:innen und Mitarbeitende in Umschlag- und Verteilzentren – sicherheitsrelevante Rollen mit klaren Qualifikationsanforderungen

• Schicht- und Teamleitungen in Lager und Transport – knappe Besetzungsbasis, lange Recruiting-Vorlaufzeiten

Welcher Ansatz für deine Rollen am besten passt, klären wir gerne in einem unverbindlichen Beratungsgespräch.