Matching-Fragen
Erkenne schon vor dem ersten Gespräch, wer wirklich zur Stelle passt.
Mit individuellen Matching-Fragen legst du pro Stelle fest, welche Erfahrung, Skills oder Rahmenbedingungen wichtig sind. So siehst du früher, welche Kandidat:innen fachlich und praktisch zu deinen Anforderungen passen.
- Individuell anpassbare Fragen je Stelle
- Automatischer Abgleich mit den Anforderungen
- Sofortige Vorauswahl direkt im Bewerbungsprozess
Qualifikationscheck
Prüfe Must-have Kriterien direkt im Prozess statt später im Nachfassen.
Pflichtanforderungen wie Ausbildung, Führerschein oder Arbeitserlaubnis werden direkt im Bewerbungsprozess abgefragt. Das spart manuelles Nachkontrollieren und sorgt dafür, dass Mindestkriterien früh geklärt sind.
- Abfrage von Must-have Kriterien (z. B. Ausbildung, Führerschein)
- Personalisierte Absage bei Nichterfüllung
- Klare Mindestanforderungen für jede Bewerbung
Bewerbungsmonitor
Verhindere Mehrfach-Bewerbungen und behalte die Kontrolle.
Mit dem Bewerbungsmonitor legst du fest, wie oft sich Kandidat:innen innerhalb von 30 Tagen bewerben dürfen. So reduzierst redundante Bewerbungen und sparst unnötige Zeit im Screening.
- Individuell festgelegtes Limit für Bewerbungen pro Kandidat:in
- Verhindert Mehrfachbewerbungen
- Kein unnötiger Aufwand im Screening
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Zeitersparnis
Durch die automatisierten Prozesse und die Übernahme von Routineaufgaben sparen Sie wertvolle Zeit und Energie!
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Candidate Fit
Mit den individuellen Einstellungen bekommen Sie nur noch Kandidat:innen, die wirklich die Job-Anforderungen erfüllen!
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Effiziente Selektion
Konzentrieren Sie sich auf die Kandidat:innen mit dem höchsten Potenzial & steigern Sie die Effizienz Ihres Recruitings!
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