Fachkräfte für Bau & Handwerk finden – einfach und direkt

Die Nachfrage nach Fachkräften ist hoch, viele Kandidat:innen sind bereits beschäftigt und aktiv schwer erreichbar. Klassische Inserate greifen hier oft zu kurz.

hokify bringt deine Jobs aktiv zu den richtigen Kandidat:innen, statt nur darauf zu warten, dass sie sich aktiv bewerben.

Über Performance Recruiting werden deine Inserate gezielt dort ausgespielt, wo deine Zielgruppe täglich unterwegs ist: auf Social Media, in Suchmaschinen und über 50+ Jobplattformen.

Zusätzlich sorgt das Candidate Review Team dafür, dass nur vollständige, qualitative Bewerbungen bei dir ankommen.

Der Recruiting Assistant geht noch einen Schritt weiter: Er prüft nach deinen Vorgaben vorab, ob Kandidat:innen deine Mindestanforderungen erfüllen – zum Beispiel Führerscheinklasse, Erfahrung in der Lagerlogistik, Schichtbereitschaft oder Arbeitserlaubnis.

So erhältst du mehr passende Fachkräfte und reduzierst deine Time-to-Hire spürbar, bei voller Transparenz in deinem Recruiting-Funnel.

Ja. Viele Fachkräfte im Bau sind auf der Baustelle oder im Service-Einsatz und selten auf klassischen Jobportalen unterwegs. Durch Mobile Recruiting erreichst du diese Zielgruppe direkt am Smartphone – im Social-Media-Feed und oft bevor sie selbst aktiv zu suchen beginnen.

hokify kombiniert Reichweite mit Struktur im Auswahlprozess: Über Social Media Recruiting und Mobile Recruiting werden deine Jobs genau den Kandidat:innen ausgespielt, die für deine Position relevant sind.

Das Candidate Review Team stellt sicher, dass alle Bewerbungen vollständig und nachvollziehbar sind. Der Recruiting Assistant hilft dir zusätzlich dabei, Qualifikationen, Verfügbarkeiten und zentrale Kriterien – wie Gewerk, Erfahrung, Einsatzzeiten oder Führerschein – schnell zu prüfen.

So konzentrierst du dich auf Bewerbungen, die wirklich zu deiner Stelle und deinem Betrieb passen.

In der Praxis lassen sich im Bau & Handwerk mit hokify erhebliche Zeitressourcen einsparen – besonders im Screening.

Statt jede Bewerbung manuell zu prüfen, werden Unterlagen mithilfe von Matching-Fragen und Qualifikationschecks vorgefiltert, bevor sie in dein Bewerbungsmanagementsystem übertragen werden.

Damit konzentrierst du dich direkt auf die relevanten Kandidat:innen und reduzierst deinen manuellen Aufwand – ein klarer Vorteil in einem Umfeld, in dem der operative Druck im Tagesgeschäft hoch und die Time-to-Hire für Schlüsselrollen oft überdurchschnittlich lang ist.

hokify eignet sich für alle Rollen im Bau- und Handwerk – vom Rohbau bis zum Ausbau und technischen Gewerken.

Besonders dort, wo schnell besetzt werden muss oder viele Bewerbungen eingehen, hilft dir hokify dabei, schneller die richtigen Kandidat:innen zu identifizieren. Das sind z. B.:

• Facharbeiter:innen im Hoch- und Tiefbau – hoher Zeitdruck auf Baustellen, enge Terminpläne, oft kurzfristiger Personalbedarf

• Ausbaugewerke wie Maler:innen, Bodenleger:innen oder Trockenbauer:innen – projektbezogene Einsätze, wechselnde Teams

• SHK- und Elektrofachkräfte – stark umkämpfte Spezialrollen mit klaren Qualifikationsanforderungen

• Bauleitung – knappe Besetzungsbasis, lange Recruiting-Vorlaufzeiten und hohe Verantwortung

Welcher Ansatz für deine Rollen am besten passt, klären wir gerne in einem unverbindlichen Beratungsgespräch.