Führungswechsel bei hokify
Jutta Perfahl-Strilka wird ab April 2024 CEO von hokify, Christian Wittner, bisheriger Chief of Staff, übernimmt die Position des COO.
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Über hokify
Die mobile Job- und Candidate-Plattform für Unternehmen, die schnell passende Mitarbeiter:innen finden wollen
hokify wurde für Menschen gemacht, die Jobs nicht am Schreibtisch suchen - sondern mobil, schnell und unkompliziert. Genau deshalb unterstützen wir Unternehmen dabei, Kandidat:innen dort zu erreichen, wo sie heute unterwegs sind: am Smartphone, auf Social Media und auf digitalen Kanälen.
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So wird dein Bewerbungsprozess effizienter
1
Vollständigere Profile
Wir prüfen Bewerbungen auf Vollständigkeit und Plausibilität, bevor sie bei dir ankommen.
2
Mehr passende Bewerbungen
Unvollständige Profile werden vorab gefiltert, damit mehr verwertbare Bewerbungen bei dir ankommen.
3
Schnellere Entscheidungen
Du erhältst bessere Bewerbungsdaten und kannst schneller erkennen, welche Kandidat:innen relevant sind.
Warum hokify?
hokify unterstützt Unternehmen dabei, offene Stellen schneller und effizienter zu besetzen – besonders in Blue-Collar-Branchen wie Handel, Logistik, Pflege, Gastronomie und Bau.
Entstanden ist hokify aus einem klaren Problem: Klassische Bewerbungsprozesse sind oft zu kompliziert, zu langsam und nicht für mobile Jobsuche gemacht. Deshalb ermöglicht hokify einfache Bewerbungen direkt am Smartphone und macht Jobs dort sichtbar, wo passende Fachkräfte unterwegs sind – auf Social Media, Google und 50+ Partner-Jobbörsen.
Der Unterschied: Mobile First, einfache Bewerbungen und Performance Recruiting, das aus Reichweite echte Bewerbungen macht. So bringt hokify Jobs und Menschen schneller und passender zusammen.
Unsere Lösungen
hokify begleitet Recruiting vom ersten Kontakt bis zur qualifizierten Bewerbung. Durch Performance & Social Media Recruiting wird gezielt Reichweite aufgebaut, damit wir Kandidat:innen dort erreichen wo sie unterwegs sind.
Für mehr Effizienz sorgen der Recruiting Assistant und das Candidate Review Team: Bewerbungen werden nach deinen Kriterien vorqualifiziert, Profile auf Vollständigkeit und Plausibilität geprüft und nicht verwertbare Bewerbungen frühzeitig gefiltert.
Dabei entsteht ein Recruiting-Prozess, der mehr passende Bewerbungen liefert, Screening-Aufwand reduziert und dein Team schneller zu den richtigen Kandidat:innen bringt.
Jutta Perfahl-Strilka wird ab April 2024 CEO von hokify, Christian Wittner, bisheriger Chief of Staff, übernimmt die Position des COO.
Gründertrio Simon Tretter, Karl Edlbauer und Daniel Laiminger ziehen sich nach acht erfolgreichen Jahren als Gründer und Geschäftsführer bei hokify aus dem Unternehmen zurück.
85 Mitarbeiter:innen ermöglichen es über 6. Millionen jährlichen Nutzer:innen den perfekten Job über hokify zu finden!
hokify unterstützt jährlich über 5.5 Millionen Menschen bei der Jobsuche und verzeichnet über 55.000 registrierte Firmen im DACH-Raum.
Wie schnell und einfach funktioniert die Bewerbung mit hokify? Galileo macht den ultimativen Praxistest und hokify überzeugt!
Für das schnell wachsende Team mit 80 Mitarbeiter:innen geht es in ein neues, größeres Office inklusive Dachterrasse und zentraler Lage am Austria Campus.
hokify unterstützt monatlich 750.000 Jobsuchende und verzeichnet über 45.000 registrierte Arbeitgeber:innen. hokify hat mittlerweile 80 Mitarbeiter:innen.
hokify erreicht in Deutschland über 50.000 BewerberInnen. Mittlerweile arbeiten 68 Mitarbeiter:innen bei hokify.
Für eine schnellere Expansion nach Deutschland unterstützt Investor karriere.at, Österreichs marktführendes Karriereportal, hokify mit millionenschweren frischem Kapital. Außerdem wird die Firma nun auch offiziell zur hokify GmbH.
hokify startet die erste große TV Kampagne um noch mehr Jobsuchende und Arbeitgeber:innen miteinander in Kontakt zu bringen.
hokify erreicht erstmals mehr als 300.000 aktive Jobsuchende und bestätigt damit die rasante Entwicklung bei der mobilen Jobsuche und Bewerbung.
hokify gründet gemeinsam mit PreScreen, Firstbird, GUASTAV, myVeeta und Whatchado den HR Tech Hub um gemeinsam Unternehmen noch besser bei der Mitarbeitersuche zu unterstützen.
hokify hat einen Auftritt bei 2 Minuten 2 Millionen und erhält das Investment von 1 Million Euro von Karriere.at, Michael Altrichter und Startup300.
hokify ändert seinen Namen von JobSwipr auf hokify. Der Name stammt ab vom Oberösterreichischen Dialektbegriff “hokn” finden. Gleichzeitig ziehen wir in ein größeres Büro am Stadtpark.
Gründung der JobSwipr GmbH von Karl Edlbauer, Simon Tretter, Daniel Laiminger und der Business Angels Gruppe rund um Christian Moder (bluevalyou GmbH), Günther Meyringer und Georg Obermeier.
hokify ist eine mobile Job- & Candidate Plattform für Do-it-Jobs. Unternehmen veröffentlichen offene Stellen, erreichen Kandidat:innen über digitale Kanäle und erhalten Bewerbungen direkt über hokify. Kandidat:innen können sich einfach per Smartphone bewerben – ohne Anschreiben und mit einem Profil für mehrere Bewerbungen.
Do-it-Jobs sind Jobs, bei denen Arbeit direkt sichtbar wird: im Handel, in der Pflege, in der Logistik, am Bau, in der Produktion, Gastronomie oder im Service. Es sind Rollen, die Wirtschaft und Gesellschaft täglich am Laufen halten – oft mit direktem Kontakt zu Menschen, körperlichem Einsatz und hoher Verantwortung.
In vielen Do-it-Jobs reicht klassische Stellenveröffentlichung allein nicht mehr aus. Kandidat:innen suchen mobil, vergleichen schnell und reagieren eher auf einfache Bewerbungswege. hokify ist darauf spezialisiert, diese Zielgruppen digital zu erreichen und Bewerbungsprozesse so einfach wie möglich zu machen.
Kandidat:innen entdecken Jobs über hokify, Social Media, Suchmaschinen oder Partnerkanäle und können sich direkt online bewerben. Dabei werden die wichtigsten Informationen Schritt für Schritt abgefragt, sodass der Prozess einfach, übersichtlich und ohne Medienbrüche bleibt. Recruiter:innen erhalten strukturierte und besser vergleichbare Bewerbungen, die den Auswahlprozess effizienter machen.
hokify unterstützt Unternehmen dabei, offene Stellen sichtbarer zu machen, Bewerbungshürden zu senken und Bewerbungen effizienter weiterzuverarbeiten. Über Performance & Social Media Recruiting werden Jobs gezielt dort ausgespielt, wo potenzielle Kandidat bereits digital unterwegs sind. Die mobile Bewerbung erleichtert den Einstieg in den Bewerbungsprozess – ohne lange Formulare oder Anschreiben.
Zusätzlich unterstützen das Candidate Review Team sowie der Recruiting Assistant dabei, Bewerbungen besser zu strukturieren, relevante Profile schneller einzuordnen und den Auswahlprozess effizienter zu gestalten.
hokify eignet sich für Unternehmen, die regelmäßig Mitarbeiter:innen in Do-it-Jobs suchen – vom einzelnen Standort bis zum großen Unternehmen mit laufendem Personalbedarf. Besonders relevant ist hokify für Branchen wie Handel, Logistik, Pflege, Gastronomie, Bau, Handwerk und Produktion.
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